本报济南讯 （通讯员 鲁仁轩）近466，山东省人社厅印发《山东人事考试事业高质量发展规划》，从提升人事考试能力、打造专业化考试队伍、完善考试运行机制等方面，提出了32条具体措施，推动山东人事考试事业实现高质量发展。

全方位加强考试能力建设。建立“466常+集中+入闱”命审题制度和省市“1+N”命题协作机制，优化公务员考试测评模式，提高命题工作科学性。建设全省考务协作管理系统、无纸化监巡考系统，探索应用纸笔考试考场超排、电子化考试等新模式，不断提高考务组织适配性和规范性。建设考后数据管理中心和人事考试“智慧大脑”，强化考场“行为预警”、人脸识别等技术应用，推动人事考试数字化转型。打造多功能考后综合服务平台，融入“智慧人社”一体化业务平台，推行预约领证等服务，优化社会化考试命题服务，加强多元化考试服务能力建设。

多层次打造专业考试队伍。打造高水平命题队伍，研究制订命题专家遴选标准，加强动态管理，推动老中青结合；积极挖掘系统内部命题工作人员潜力，优化人员队伍结构。打造高质量阅卷专家队伍，完善激励机制，按实际工作时间认定继续教育学时。打造高素质考务工作队伍，建立巡考人员数据库，制定人事考试考点考务工作人员管理办法，加大考务工作人员管理力度，提高工作积极性。

系统化完善考试运行机制。构建更完善的风险防控机制。定期对关键岗位、重点环节进行风险评估，落实考前风险研判会制度，建立同类考试考点轮换机制，加强考试安全预警。构建更高效的联合协作机制。建立系统内部协作机制，加强系统内部共建共享和互联互通，打造全省一体的人事考试服务体系；建立部门联合协作机制，及时准确处理人事考试突发事件；与有关高校、科研院所、企业等单位合作开展考试研究，增强人事考试工作系统性和前瞻性。