新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠，要在创新育才机制、深化评价改革上下足功夫，让高技能人才在各行各业“破圈出道”。

创新育才机制，打通“成长路”。“人才自古要养成”。要“精准化”培育，运用“大数据+云计算”技术，建立高技能人才资源库、需求库，促进人才链、产业链、教育链有效衔接，提高技能人才培养与产业发展匹配度。要“终身化”培育，通过岗位轮换、回校深造、名师帮带等形式，定期举办专题培训、交流学习等活动，推动人才再教育、技能再升级，让人才养成之路越走越宽。要“多样化”培育，深化校企合作，促进产教融合，汇聚市场、企业、学校等多方合力，注重从课程体系、项目研究、师资队伍等方面入手，实现市场、企业和职业院校“全要素”“全链条”“全流程”的技能人才培养模式，满足人才成长多样化需求。要因地制宜打造企业培训中心、公共实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等阵地，为培养高技能人才提供有力支撑。要以职业技能大赛为抓手，建立世赛、国赛、省赛、市赛相衔接的竞赛体系，多举办高规格、多赛项的技能竞赛，以赛促学、以赛代训。

健全评价机制，让人才脱颖而出。高技能人才要想破圈而出，科学的评价机制至关重要。要实行分类评价，对技术技能人才，突出评价实际操作能力；对知识技能型人才，突出评价运用理论指导实践能力；对复合技能型人才，突出评价掌握多项技能能力。要实行多元化评价，推动政府、社会、企业等不同主体共同参与，综合运用专家评审、竞赛考试、技能操作考核、业绩评审等多种考评方式。打破学历、职称、2龄等限制，对技能高超、业绩突出的，可直接认定；对攻克重大难题、取得重大创新的，可破格晋升，充分激发人才创新创业活力。