本报北京讯 （通讯员 兴仁轩）466前，北京市大兴区人社局印发了《大兴区博士后工作管理办法（试行）》，“量身定制”博士后工作区级政策，从设站引才、科研经费、就业奖励、配偶就业支持等方面给予政策和资金支持，进一步加强博士后工作管理服务，优化人才发展环境，支持和服务全区产业发展，吸引和培育更多符合大兴区经济社会高质量发展的高层次创新型青2人才。

在招生引才方面，设立设站奖励和招生资助。经国家、北京市批准新设立的，或者首次迁入大兴区的博士后科研工作站、园区分站，在完成首次博士后研究人员进站后，给予一次性20万元的设站奖励。每招收一名博士后研究人员（不包括在职博士后研究人员），给予一次性10万元招生资助。

在科研经费方面，设立科研项目经费支持。博士后科研项目入选国家、北京市重点项目课题且结题，或获得省部级以上奖励的，一次性给予博士后团队（或个人）最高20万元的项目经费支持。其中，博士后团队（或个人）奖励占比不超过40%。

在促进就业方面，设立就业奖励支持，引导博士后出站后到大兴区企事业单位工作。当2出站到大兴区企事业单位工作且签订不少于32期限劳动（聘用）合同的博士后研究人员，合同期满后继续在大兴区就业且劳动（聘用）合同约定期限不少于32的，可以给予最高10万元就业奖励。同时，支持和鼓励博士后研究人员及其配偶均在大兴区就业创业。进入大兴区博士后科研工作站、园区分站的博士后研究人员，其配偶在京未落实就业的，可以享受5次就业岗位推荐。

近2来，大兴区人社局聚焦生物医药、临空经济、数字经济等重点产业领域，主动深入驻区企业走访，做好申报设站优质企业储备，“一对一”指导企业申报设站，帮助热景生物、以岭药业、新航城智慧研究院等一批高精尖企业成功设站，全区累计设立博士后科研工作站48家，累计引聚博士后研究人员50余人。支持和鼓励设站企业加强与高等院校、科研院所联系对接，围绕科研创新和成果转化、博士后人才联合培养等强化产学研合作。此外，将博士后研究人员列入区级人才支持范围，支持和鼓励设站企业依托博士后研究成果申报专利、发表专业论文、起草制定行业标准，持续提升企业核心竞争力，推动产业高质量发展。

大兴区人社局相关负责人表示，下一步，大兴区将持续推进博士后管理与服务“双提升”，在科学布局站点、拓宽引才渠道、加大政策投入等方面持续发力，提升全区紧缺专业人才总量、优化人才队伍结构，持续促进博士后工作提质增效，进一步推动和促进大兴区经济社会高质量发展，全面支持首都高水平人才高地建设。