今2来，桃江县石牛江镇坚持“治国经邦，人才为急”的发展观念，打出了“诚邀乡友、重返故里、筑梦未来”的口号，充分挖掘人才资源，盘活乡土人才，吸引外界人才，持续优化人才发展生态环境，将人才工作和乡村振兴有机结合，激发乡村振兴活力，奋力绘就石牛江镇乡村振兴美丽画卷。

做好新时代乡村人才工作，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，既要善于识才、引才，也要真心懂才、爱才。要坚持党管人才原则，在人才的储备和培养上不放松，也要针对不同阶段对人才的需求不同，有针对性地调整人才结构，聚焦产业管理、乡村治理等，把人才放到更适合的岗位，充分发挥人才优势，助力人才在农村广阔天地建功立业。

“招商式”引才，增强人才队伍活力。人才是第一资源。促进乡村振兴，要坚持广开门路、四海揽才，也要运用“招商式”引才，善于从人才的角度出发，制定更有吸引力的政策，在更加尊重人才的过程中，增强对人才的吸引力。激荡乡村振兴人才队伍“一池活水”，要打好人才“主动仗”，在主动搭建人才服务平台、做好政策宣传引人才的同时，抛出“橄榄枝”、打好“乡情牌”，以求贤若渴的姿态招揽人才，最大限度吸引人才集聚乡村，将紧缺型、专业型、技术型人才引进来。

“项目式”育才，释放人才队伍动力。让人才更符合乡村发展的实际需要，更好实现以人才振兴促进乡村振兴，要在培育人才上更有针对性、实效性。要创新人才培育模式，充分发挥“项目式”育才的优势，紧盯乡村振兴各类建设项目的具体要求，做到需要什么人才就培养什么人才，不断提高人才培育与推进乡村振兴的有效衔接。要善于提前了解掌握项目对人才的具体要求，找准人才的优势、不足，通过制定更适合的培训计划，着力打造高质高效课堂，在不断提升人才队伍整体素质提升的同时，更好实现人才与项目同频共振，发挥出人才的最大动能。

“赛马式”用才，挖掘人才队伍潜力。水不激不跃，人不激不奋。乡村振兴不是一朝一夕能够实现的，要让人才始终保持良好的精神状态，就要在持续增强人才压力感、危机感上做足文章。要采取“赛马式”用才，给人才创造更加公正公平的机会，更好实现“以实绩论英雄”，推动人才从“要我干”向“我要干”转变的同时，通过比武竞赛的对垒模式，倒逼人才自觉提能增效、不断挖掘自身潜力，在工作上实现新突破、新进步，为乡村振兴发展注入更多新力量，让人才在乡村振兴一线竞相奔涌。

“保姆式”留才，增强人才队伍合力。强化乡村振兴人才支撑，关键在留住人才，实现留人更留心，让人才来了不愿意走，全力以赴投身到各自的岗位中去，跑出乡村振兴“加速度”。凝聚起乡村人才队伍合力，既要持续优化人才生态环境，强化政策落实到位、事业激励到位、情感暖心到位，更要不断深化关心关爱人才长效机制，强化服务保障，通过“保姆式”服务的方式，为人才提供更多优质服务，着力解决人才住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让人才感受到一个地方传递的温暖，看到未来的前景，真正地安身、安心、安业，赋能乡村振兴。（汤航）