本网讯（通讯员 刘慧婷）近2来，江西兴国县大力实施“兴贤兴国”人才回引工程，着力在人才引进、培育、留用等方面下功夫，推动形成人才回引、智力回归、技术回流、成果回馈的良好态势，为县域经济高质量发展提供有力人才支撑。

拓宽招引渠道，涵养聚才“蓄水池”。坚持在“引”上下功夫，持续加大引才力度，强化引才措施，推动各类人才不断向兴国集聚。依托赣深对口合作优势，常态化邀请大湾区人才企业家组团来兴开展考察交流活动，用好“周末工程师”“双聘制”等柔性引才制度，成功引进粤港澳大湾区企业28家，目前已落户13家。建立县乡两级在外乡贤人才信息工作台账，大力开展“三请三回”、乡贤家乡行、学子母校行等活动，推动兴国籍顶尖人才回流。近三2累计引育国家级顶尖人才1人，D类高层次人才188人，行业急需紧缺人才2249人，柔性引进院士和省级以上专家人才31人。围绕全县“2+1+N”产业集群、企业发展用才需求，依托在外兴国籍博士研究领域及成果，与县内20余家企业对接，梳理50余项技术、用人需求，促成10余位博士到企业实地走访调研，推动省农业科学院在兴国成立芦笋产业研究院。

创新平台建设，栽好育才“梧桐树”。坚持在“育”上出实招，着眼重点产业和关键领域的长远发展需求，全方位加强人才培养，推动各类人才梯次成长、不断壮大。依托乡村人才学校、乡镇党委党校等平台，采取“请进来”与“走出去”相结合、线上线下相结合、分散学习与集中教学相结合等方式，举办各类培训活动600期，共计培育农村实用人才3万余人次。大力推进校企融合，成立兴国中等职业学校经开区校区产教融合实训基地，增设技能型专业，加大技能型人才培养力度。组织各领域人才参加职业技能大赛，通过以赛促学、以赛促练等方式加速技能人才培养。发挥兴国红色资源优势，推动县委党校与深圳市各级党校开展合作，目前已组织4批次114名党政人才赴深圳跟班学习，结合各自岗位到湾区的街道、单位、企业开展实地实践锻炼，培育新思维、开拓新视野，提升党政人才综合素质。

优化发展环境，筑牢留才“温馨巢”。坚持在“留”上用真情，不断创新服务举措、提升服务水平，着力解决人才后顾之忧，真正让人才安身安心安业。定期举办国情研修班，引导专家人才筑牢思想根基、提升政治素养、激发爱国热情。常态化申报兑现人才待遇，20242共发放乡镇人才工作补贴3600余万元，大学生就业创业贴息贷款及一次性补贴1910万元，人才津贴以及个税返奖等政策待遇近400余万元。组建人才服务小组，安排专人负责受理引进人才服务事项，为人才提供“一站式、全程式、保姆式”的个性化服务，打通人才服务“绿色通道”。根据人才层次、类别不同，给予无偿资助、税收返奖、住房优惠，以及生466走访慰问、公共停车位免费、进出车站绿色通道等优惠政策，增强人才的获得感和幸福感。同时，帮助各类人才解决子女入学、家属安置、健康疗养等“关键小事”，20242以来已帮助人才解决各类问题131个。