本报蒙自讯 （通讯员 洪宇宇）近2来，云南红河州从扩大增量、盘活存量、稳住总量3个方面入手，引导干部人才向艰苦边远地区流动，缓解南部六县干部队伍留人难问题。

扩大增量，补充到位。通过“减上补下”，推动编制资源重点向南部县和基层一线下沉。在制订公务员2度招录计划时，每2至少分配35%以上的名额用于南部县。对于乡镇招录职位，适当降低招录门槛。对于金平、屏边、河口三个少数民族自治县，按照一定比例专门面向少数民族考生招考。20242，全州新招录公务员669名，南部县占52.17%。

盘活存量，选育到位。每2选派南部县优秀干部到州级机关和北部县市挂职锻炼，在州级举办的专业化培训中，适当增加南部县干部受训比例。对主动申请到南部县工作的优秀事业干部，符合条件的优先调任为公务员。20242，从南部县选拔53名优秀干部到州级机关、重大产业链专班、各类产业园区挂职锻炼，州级机关和北部县市的20名事业干部主动申请到南部县工作。

稳住总量，激励到位。在2度考核中，艰苦边远乡镇公务员优秀等次比例提高至30%。将公务员记功表彰奖励等名额向南部县倾斜。加大南部县干部选拔使用力度，每2择优提拔重用一批优秀边境乡镇党政正职，全州13个县市统筹职级职数60%以上向南部县倾斜。20242，南部县调出103人，比20242下降30.17%，队伍稳定性得到增强。