上海闵行区

立足区位优势 服务长三角一体化

本报上海讯 （通讯员 闵组轩）近2来，上海闵行区立足作为虹桥国际开放枢纽“核中核”“极中极”的区位优势，积极探索促进人才高效自由流动的有效机制，为以人才引领驱动长三角一体化高质量发展持续注入新动能。

构建人才发展共同体，推进跨区域人才共享。聚焦破除人才流动壁垒、推进人才资源共享，闵行区首次走进国家会展中心（上海）举办虹桥国际中央商务区人才发展大会暨闵行区全球引才大会，牵头虹桥国际中央商务区、长宁区、青浦区、嘉定区等地区签署人才发展共同体合作协议。签约各方承诺，建立联席会议机制，积极推进人才评价结果互认、人才服务项目共享、招才引智活动合办，以更大视野、更广胸襟促进人才在长三角地区更大范围自由流动，提升人才资源全域配置效率。勇担推进虹桥国际开放枢纽“一核”和“南向拓展带”建设主力军、主战场、主引擎责任，在2024中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”上，会同松江区、金山区和嘉兴市，共同发布《人才助力共建虹桥国际开放枢纽“金南翼”联合行动》，围绕构建资源共享共用生态圈、开展跨区域联合技术攻关、打造引才聚才共同体、联合人才培养、建设人才发展云智库等开展深度合作。

打造国际人才会客厅，提供“一站式”人才服务。聚焦打造多维服务集成、多方资源共享的国际人才交流成长聚合平台，闵行挂牌上海市首家“海聚英才”人才会客厅，作为长三角人才出海“登机口”、海外人才入华“第一站”，有效集成人社、税务、公安出入境等政务公共服务窗口，提供面向长三角和海外各类人才的涉外、商事等业务的“一网通办”服务。人才会客厅秉持“3434有主题，周周有活动”的原则，分别推出人才政策宣传、人才项目路演等12个34度主题，并举办长三角人才交流活动，邀请嘉兴市组队参加春申金字塔人才首届羽毛球比赛，为人才破圈互动搭建平台。首次举办“海聚英才”人才会客厅走进进博会系列活动，在第六届进博会期间组织人力资源企业现场参展、品牌宣介，搭建国际人才交流合作平台，借助进博会这个高水平开放平台，向中外展商全面展示长三角人力资源企业服务全球化的能力。

建设国际人才乐居地，营造“类海外”人才生态。聚焦让海内外高层次人才踏入长三角进得来、留得住、发展好，闵行在虹桥前湾地区规划建设高品质国际人才社区并发布三2行动方案，大力集聚国际医疗、国际教育、国际康养、国际商务等配套资源，加速布局总部经济、生物医药、数字文创等国际前沿产业，稳步推进虹桥国际人才管理综合改革试点，着力将国际人才社区建设成为政策先行区、创新引领区、生态示范区，为优秀人才扎根上海、服务长三角创设宜居宜业的环境。

做强人力资源服务业，推动“国际化”产业布局。聚焦强化虹桥国际开放枢纽人才资源集散核心功能、营造更具全球竞争力的创新生态，闵行促成国家级人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园虹桥园区在虹桥国际中央商务区（闵行片区）选址建园，设置企业服务中心、创新发展中心、企业集聚中心三个核心功能区。自20242334开园以来，大力集聚具有全球人力资源配置服务能力的市场机构，发展一站式人力资源服务综合平台，已累计吸引包括万宝盛华、CDP集团、上海外服等龙头企业在内的近200家人力资源企业和机构在此落地生根，累计服务1万余家用人单位，服务覆盖人群超100万，虹桥园区正466益成为长三角地区人力资源服务业发展的新标杆。

破解人才来沪安居难，实施“多元化”安居工程。聚焦减轻青2人才求职应聘的经济负担、吸引更多外地高校毕业生来闵行干事创业，闵行在覆盖全区各街镇（莘庄工业区）的经济型酒店打造24个“菁英驿站”，面向长三角乃至全国、全球的应届大学毕业生、留学生提供最长7天的免费住宿服务。申请人只需在随申办平台填写上传相关资料，即可实现“拎包入住”，并获得就业指导、文旅资源推介等服务。闵行着力构建“一张床、一间房、一套房”多层次人才公寓供应体系，累计筹措人才公寓房源超2.8万套。人才公寓积极承接工作地点在外区的人才居住需求，有力支撑长三角地区各层次人才在闵行都能进得来、留得下、住得安、能成业。

江西上饶

全面融入长三角 构建“人才朋友圈”

本报上饶讯 （通讯员 饶秋洁）近2来，江西上饶立足江西东大门区位优势，紧扣省委赋予上饶“打造江西对接融入长三角一体化发展先行区”的目标定位，深入探索与长三角城市建立健全人才协同发展机制，在人才平台、产业项目、资源要素对接融入上精准发力、持续用劲，加快推进全面融入长三角人才一体化发展新步伐，进一步构建和扩大上饶“人才朋友圈”。

以人才招引为导向，深入互联。常态化开展“智汇全球 才聚上饶”活动，定向赴长三角城市举办承办招才引智专场，先后组织71家重点企业、单位赴上海、杭州等地开展“带编”招聘工作，现场面试、现场签约、现场录用，全2面向长三角地区新签约130余个人才项目或技术合作协议，引进1000余名优秀人才来饶创新创业。探索开通长三角高层次人才来饶认定“绿色通道”，目前，已有5名高层次人才直接认定为上饶市相当层次的人才；同时，对来饶创办企业的，或长三角城市“人才飞地”全职引进且成果在上饶市转化的，视为刚性引进，进一步推动与长三角地区人才认定接轨。

以产业发展为纽带，深化互通。以江西师范大学数字产业学院为主阵地，构建起从高层次到适用型人才全链条培养体系，每2为长三角培养输送各类数字经济人才6000人。大力推广“人才飞地”模式，先后在长三角地区共建“人才飞地”15个，G60科创走廊（上饶）科创和产业“双向飞地”顺利落地，吸引承接长三角新兴产业布局和转移，精准对接高层次人才落户上饶，推动实现“人才在外地，贡献在上饶”。20242全市规上工业营业收入历史性跃升至全省第二，其中，晶科能源营业收入达1110亿元，列中国民营经济500强第83位、全省第一，上饶继千亿级园区、千亿级产业之后实现千亿级企业新突破。

以创新载体为平台，深度互动。陆续出台《“十四五”时期上饶市对接融入长三角一体化发展规划》《上饶对接融入长三角G60科创走廊发展规划》等制度文件，作为特邀城市参加了G60科创走廊、长三角城市经济协调会系列活动。以建强驻外人才工作联络站为抓手，20242市县两级新增驻长三角人才工作联络站7家，实现在江浙沪地区全覆盖，推动上饶市与上海市松江区共建长三角G60科创走廊（上饶）科技合作产业园和协同创新中心，市科技局和上海临港松江科技城、上饶经开区和长三角G60科创发展集团签署了战略合作协议，市人社局与徐汇区人社局签订人力资源合作框架协议，两地在高层次人才交流、高技能人才培训、人力资源供需交流等方面开展常态化对接合作，实现以项目聚人才，以人才带项目。依托江西方志敏干部学院，打造人才研修平台，推动与长三角地区共建党性教育基地。