近466，经各试点企业遴选推荐、现场评审、社会公示，评定陆峻等12人为首席技师，这是我省深入推进技能人才评价改革，完善“新八级工”职业技能等级制度以来评出的首批首席技师。

（一）加强组织领导。1134《江苏省企业首席技师评聘试点工作方案》下发后，省人社厅发动各地精心遴选试点企业，同时加强统筹协调，及时提供政策咨询、过程指导、信息化数据等方面服务工作，全省共有12家企业参与评聘试点工作，均为熊猫、南钢、远东、徐工、黑牡丹、亨通、沙钢、中远等耳熟能详的品牌企业。

（二）确保评审质量。省人社厅会同各设区市人社部门全程指导试点工作，帮助企业科学制定工作方案，合理确定评审形式，精心组织评聘过程，引导企业建立首席技师薪酬待遇体系，并提供技术技能革新、工艺流程改进、重大技术难题攻关等提供平台。本次评出的12名首席技师在各行业具有很强的影响力，他们工作在企业生产、科研和技术攻关一线，特别是在制造业“智改数转”领域作出了突出贡献。

（三）强化监督管理。各级人社部门全程监督评聘试点工作，采用业绩评价、面试答辩、综合评价的方式对参评人员技能贡献进行全面评判。各行业主管部门领导、专家全面参与企业评审委员会建设，确保首席技师评价质量行业内认可。评聘结果实行企业内、全社会两轮次公示，明确设置争议处理机制，自觉接受职工和社会监督，真正使一批拥有高超技能水平、展现一流工作业绩以及为产业技术革新作出卓越贡献的尖端技能人才脱颖而出，并以此为龙头带动整个技能人才队伍梯次发展。

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