本网讯（通讯员 长仁轩）近466，吉林长春宽城区人社局以开展20242职称评审信息化申报工作为契机，组织人才服务专员走访辣小鸭、占林农业、融泽参茸等20余家企业，就职称申报和人才需求与企业负责人及相关部门专技人员进行深入交流。

广泛宣传，靶向指导。人才服务专员在走访过程中，就申报的范围、方式、程序、时限等方面，对乡村振兴人才、民营高级经营管理、人才激励政策待遇兑现等专业技术职称评审政策做详尽解读。针对企业提出的具体问题耐心指导解答，帮助申报人员更好地理解和掌握职称评审政策，提高申报效率推动评审工作顺利进行。目前已完成561人职称初审工作，其中常规类别专业技术人员538人，其他类别23人。

提前谋划，储备人才。在宣传职称政策的同时，全面了解企业现有员工情况，摸清人才缺口和用工需求，为今后多元化域内外招聘做好岗位基础信息录入工作。针对农业人才紧缺、专业人才梯队断层等问题提出合理化意见，帮助企业做好人才储备规划。现已开发区域主管、营运经理等岗位25个，拟招聘57人。