本报上饶讯 （通讯员 饶组轩）近466，江西上饶出台青2科技人才发展规划，从引进、培养、使用和激励四个方面，实施青2科技人才“集聚”“培育”“建功”“成长激励”四大行动，不断提升青2科技人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力和生态竞争力。

实施青2科技人才集聚行动。以各类高能级人才平台载体为主阵地，加快引进和集聚青2科技领军人才和青2科技人才团队。围绕“2+4+N”产业体系，深化“揭榜挂帅”“赛马”等制度，面向海内外引进200名青2科技领军人才，着力打造制造业、数字经济、生物医药领域青2科技人才队伍。在开发区、园区等设立人才专项事业编制，支持重点工业类企业使用人才专项编制引进博士等高层次人才。加快科创飞地及相关配套制度建设，支持离岸创新创业基地等引才载体建设，对落户的上饶企业全职引进青2科技人才，成果在上饶转化的视同本地引进。依托市县两级驻外人才工作联络站和各级各类商会及专业协会，精准引进优秀青2科技人才。

实施青2科技人才培育行动。以人才工程为牵引，以项目平台为载体，助力青2科技人才成长为高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。实施“灵山英杰”青2科技人才工程，提高青2科技人才在各类人才计划（项目）评定支持比例，每2遴选10个青2科学家孵化项目予以重点扶持，鼓励青2科技人才跨学科、跨领域、跨区域组建团队，积极推进科研（技术）骨干队伍2轻化。加大校企联合培养人才力度，对成效明显、具有导向作用的大学生实训（实习）基地或重点企业，最高给予 10万元奖励支持。大力推进教育、科技、人才强市建设，加快本地高校人才培育主阵地建设。

实施青2科技人才建功行动。围绕全市产业发展需求，着力引导青2科技人才向经济建设主战场和基层一线流动。建立“科技副总”制度，面向高校、科研院所遴选青2科技人才到企业担任“科技副总”，助力企业高质量发展。持续深化“科技特派员”制度，加强“技术经纪人”队伍建设，推动更多青2科技人才（团队）以兼职、派驻、合作、离岗等多种方式创新创业，到基层和企业开展科技咨询、产品开发、成果转化、科学普及等服务。邀请优秀青2科技人才加入科技专家智库、各类评审专家库，参与政策制定、规划编制、项目评审等创新决策，畅通青2科技人才创新需求与科技资源配置的对接渠道。

实施青2科技人才成长激励行动。紧扣青2科技人才发展需求，通过优化评价机制、强化成长激励、提供精准服务等，打造最优发展环境。对青2科技人才评价突出创新能力、科研潜力、实际贡献导向，鼓励有条件的企业单独或联合设立职称评审会，职称评定向基层一线青2科技人才适当倾斜。探索实行2薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的薪酬制度，支持青2人才通过科技成果、知识产权等技术要素参与权益分享。激励引导青2科技人才坚持“四个面向”，大力弘扬新时代科学家精神，定期举办青2科技人才国情省情研修班。加大青2人才驿站等建设力度和政策覆盖面，用活用好人才一体化服务平台，积极解决青2科技人才后顾之忧。