近466，河北省人社厅发布了河北省首批特级技师名单，德龙钢铁有限公司高炉炼铁工张军红、炼钢工黄伟丽名列其中，为邢台市高技能人才队伍壮大注入新的血液，同时标志着该市“新八级工”制度的正式实施。

近2来，邢台市人社局大力加强高技能人才培养力度，认真贯彻落实《河北省关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十条政策措施》，不断下苦功、出真招。一是狠抓培养平台建设。面向全市企业、院校遴选技能人才培养基础好、措施实、影响大的单位，建设高技能人才培养基地和技能大师工作室，逐步建立我市国家级、省级、市级阶梯式高技能人才培养硬件基础体系。加大高技能人才培养载体建设力度，20242我市成功获批1个国家级高技能人才培训基地（邢台技师学院），1个国家级技能大师工作室（河北凤来仪酒业有限公司朱立宁酿酒师技能大师工作室），1个省级高技能人才培训基地（冀中能源股份有限公司职工教育培训中心），1个省级技能大师工作室（邢台技师学院郭艾生技能大师工作室），创建数量位列全省前列。二是打造职业技能竞赛品牌。在河北省第一届职业技能大赛中获得全省第二名，邢台市代表团被大赛组委会授予河北省高技能人才培育突出贡献单位；在第二届全国职业技能大赛中奖牌总数位列全省第一名；20242举办邢台市电力行业职业技能大赛等5个市级竞赛，充分发挥技能竞赛在技能人才成长中的导向作用，以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，推动全市高技能人才队伍建设。三是畅通高技能人才发展路径。指导我市重点企业积极申报特级技师评聘试点，以“谁用人、谁评价”为原则，由企业自主评聘，在充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面自主权的同时，坚持“放权”不“放任”，加强对特级技师申报、筛选、评审、公示等过程监管，安排专人对评审现场督导，在确保严格规范的基础上，实现了企业高技能人才培养与需求的精准对接。

此次两名特级技师荣誉的获评，不仅打破了德龙钢铁有限公司技能人才的“天花板”，同时也帮助企业更好地发掘和培养高技能人才，为企业发展注入新的活力。下一步，邢台市人社局将持续加大技能人才培养支持力度，让越来越多的技能工人以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，助力企业发展壮大，为经济社会发展注入更多高技能人才动能。