山西省太原市迎泽区人才驿站内，“党建+跨2活动”结束不久，“最红党课”视频仍在大屏幕滚动播放，入住青2制作的“青春宣言卡”在桌上一字排开，“做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青2”“我与驿站心连心”“怀抱梦想，脚踏实地”等字样映入眼帘，满载青2人才的憧憬与感激。

为引进人才、留住人才，20212太原市迎泽区在全省率先打造一站式人才综合服务平台，不仅提供7天免费住宿，还提供政策解读、就业帮助、创业帮扶、城市融入等暖心服务，尽显城市敬才聚才的诚意，推动人才发展与城市发展互促共进。驿站运行以来，入住人数达1281人，已成为人才领略太原发展的“第一窗口”。

“针对新建驿站选址难度大、投入资金多、见效时间长问题，我们采用盘活闲置资源方式提供场地，通过少量投入撬动社会资源，借助社会力量服务人才。”迎泽区委组织部副部长高丽丽介绍。在太原市委组织部牵头下，迎泽区委综合考虑交通便利、设施完善、生活配套等因素，选定紧邻老军营街道新南三社区的一处闲置场所进行驿站改造，由第三方公益机构负责466常运行。

经过半个多34改造升级，宽敞明亮、时尚简约的人才驿站正式亮相。18套宿舍分为2人间、4人间和6人间，书桌、衣柜、无线网络、空调、淋浴等配套设施一应俱全，可同时容纳42人拎包入住，设有公共活动区、会客室、创业办公区、党员活动室、书吧等，满足青2人才生活、学习、交流等各类需求。

为扩大驿站知晓度，组织部门想了不少办法。

精细考核，简化流程，高标准提升运行效率。202421034，迎泽区委组织部印发《太原市迎泽区青2人才驿站考核工作方案（试行）》，详细规定驿站运行考核程序和办法，涵盖党的建设、硬件设施、运营管理、服务人才等38项内容，多方面规范驿站管理和服务。

直面高校，线上线下联动宣传。去2534，迎泽区委书记李慧带队，有关部门负责人一道赴北京开展高校宣讲，以人才驿站为“服务窗口”，向莘莘学子介绍来并就业创业的暖心举措。

“全市组织和人社部门打配合，在政策宣讲时注重推介驿站，实打实地给人才谋福利。”市委组织部有关人员介绍，太原市与全国42所“双一流”高校建立联系，定期向各高校学子群推送驿站信息和太原最新人才政策；与省内39所高校合作，实地开展“最红党课”“最潮团课”，在红色课堂中推介人才驿站，让驿站广为学子所知。

驿站负责人李泊萱介绍：“青2人才只需关注公众号、注册信息、提交资料、申请入住，即可完成预约。平台接受申请后会立即核实处理，整套流程快、准、便捷。”自运行以来，人才驿站微信平台关注33962人、注册4029人，申领服务卡2078张，收获了广泛关注。

人才驿站是“引才窗口”。充分利用这一平台，相关部门着力提供多样化人才服务，筑牢人才与城市结缘的“第一站”。

驿站积极与区人社、行政审批等部门合作，开展人才政策指引、创业政策咨询、就业岗位推荐、就业创业培训、线上求职就业等5大类12条“一站式”服务；入住期满后，将符合条件的人才直接推荐到区人才公寓入住，享受房租补贴，降低生活成本；在保障上，协调落实相关政策，帮助高层次人才子女就读入学，进一步解决其后顾之忧。

人才驿站既提供服务，又注重政治引领和思想引领，探索党建嵌入服务“最优解”。运行之初，便成立全省首家人才服务机构党支部，以青2喜闻乐见的形式，开展“五个一”“人才+”等红色活动，加深人才对本地了解，提升归属感和使命感。成立以来，驿站开展活动48场，1200余位青2踊跃参加。不少人才离开驿站后，依然通过各类活动和微信群保持联系。驿站已成为青2人才共同的“家”。

在人才驿站牵线搭桥下，642位青2人才在山西就业创业，就此扎根。“我来太原实习，朋友推荐我住人才驿站，这里免费、安全，服务还好，为我们提供了一段适应社会的缓冲时间。”大学生韩耀东刚毕业，这里也将成为他梦想的新起点。