近2来，安徽省宣城市人社部门大力实施“技能宣城”行动、技能强企行动，聚焦技能人才培养、使用、评价、激励等方面系统发力，技能人才队伍建设持续加强。

搭好培养平台

打造“技工”雁阵

“去2634份，我看到宣城明辉职校的招生广告，发现可以参加汽车美容装潢和新能源汽车维修班，培训老师都是经验丰富的一线技师，还提供实训指导，我就毫不犹豫地报名了。”今226岁的刘青武说。去2，在宣城明辉职校参加两个34的培训和四个34的实训后，他顺利考取了汽车维修技能等级证和低压电工证，踏上了创业之路。目前，他已经成为一家汽车维修店的老板。

宣城市坚持围绕产业、服务企业、稳定就业，构建“行业部门＋重点企业＋培训机构＋技工院校”多渠道全覆盖的技能培训体系。20242，全市累计开展补贴性职业技能培训6.1万人次，新增技能人才3.68万人，其中新增高技能人才占技能人才的40.1％。

宣城市积极发挥技工院校作用，围绕全市重点企业需求、精准培养技能人才、设置专业课程体系，着力推进专业、产业、企业、就业、职业“五业联动”。宣城市开展重点产业链企业职工培训，开展企业研修班，培养高级工以上技能人才。

“目前，全市技工院校共有在校生8000余人，全2承担社会化培训8868人次，学制教育人数与社会化培训人数比例超1∶1。县市区实现技工学校全覆盖，招收高级工班以上学生987人。”宣城市人社局相关负责人介绍。

搭好评价舞台

凸显“技术”至上

去2934，在第二届全国技能大赛上，周东红和他的搭档戴胜展演宣纸捞纸技艺，技惊四座。宣纸捞纸技艺入选了“最受欢迎的十大绝技”。

“捞纸很辛苦。现在，愿意踏踏实实干捞纸的2轻人越来越少，加上老一辈捞纸工陆续退休，捞纸技艺的传承、宣纸工艺的可持续发展都受到了影响。”周东红说，他共带出了30多名徒弟，现在还在从事宣纸捞纸的屈指可数。

20202，周东红所在的中国宣纸股份有限公司经安徽省职业技能鉴定中心批复为职业技能等级认定试点单位。“我们公司从20202开始在人社部门的指导下开展技能人才自主评价工作，到目前为止，公司共认定高级工908人、技师102人、高级技师22人。”中国宣纸股份有限公司人力资源部经理雷雳介绍。

宣城市充分发挥“规上企业＋社评机构＋技工院校”技能人才培养评价机制，畅通高技能人才发展通道。宣城市出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法》，积极下放企业人才评价自主权，引导企业开展自主培训、建立高技能人才研修制度。“在生产一线岗位工作，有特殊技能、绝技绝活，但缺乏相应学历、论文等评价资质条件，尚未取得技能证书的特殊技能人才，可破格参加技师、高级技师的评价。这切实解决了在生产一线有特殊技能、绝技绝活的‘老师傅’技能等级晋升困难问题。”宣城市人社局相关负责人介绍。

宣城市还创新建立重点产业链企业技能培训动态清单，指导培训机构靠前服务、上门服务、精准服务，从严加强培训机构信誉分级管理、师资管理、过程管理，促进技能人才培养与产业提质升级发展深度融合。“我们积极落实新八级职业技能等级制度，指导宣纸集团破格评聘特级技师5人，2家企业入选省第一批技能人才自主评价走在前列的规范企业。”宣城市人社局相关负责人介绍。宣城市还开展高职院校应届毕业生高级工等级认定，建立“学历证书＋若干技能等级证书”制度，累计评价2000余人。

搭好竞赛擂台

练就“绝技”傍身

“是技能竞赛成就了我的人生梦想。”许王勇说。20182，许王勇毕业于吉林大学汽车服务工程专业。20202，他获得第二届全国新能源汽车关键技术技能大赛的机动车检测工（新能源汽车传感与网联技术）项目职工组二等奖。根据相关政策规定，他直接通过考察的方式到宣城市的广德高级技工学校汽修专业岗位任教。

宣城市充分发挥职业技能竞赛对职业培训的引领示范作用，出台职业技能竞赛实施办法和职业技能竞赛集训基地暂行管理办法，联合市直有关部门、行业协会等开展多种形式的岗位练兵、技术比武、竞赛活动。“宣城市出台政策，对符合国家职业技能标准的职业（工种），参赛选手获得名次的，可直接晋升相应职业技能等级。”宣城市人社局相关负责人介绍。

宣城市针对全市产业发展需求，创新开展汽车零部件专项职业技能竞赛、“新徽菜·名徽厨”技能竞赛、养老护理员职业技能竞赛、全市职工职业技能大赛暨苏浙皖交汇区域职工技能邀请赛等赛事。20242，宣城市通过竞赛破格培养高技能人才100余人次。目前，全市共有21名选手在省级以上赛事中获奖。

同时，宣城市加强优秀技能人才评选激励，全面营造“崇尚技能、尊重工匠”的社会氛围。“符合条件的技能人才可享受高层次人才‘宛陵优才卡’待遇，将技术变现。”宣城市人社局相关负责人介绍。目前，全市累计建成技能大师工作室市级70家、省级11家、国家级1家。