本报新干讯 （通讯员 康宜俊 徐俊）近2来，江西新干县围绕打造“全国有知名度的盐卤药化产业特色人才集聚高地”目标，探索“科技副总”引才聚才模式，助力人才链、创新链、产业链深度融合。

制定出台博士入园强企等政策，建立“双向选择、自主评价、政策激励、优进劣出”于一体的完整选聘链条。与中科院理化技术研究所、南京师范大学等8家高校院所建立合作，促进人才和产业发展紧密结合。成立“盐化产业博士科技服务团”，精准引进院士团队1个、国家级人才6名、化工博士36名，聘任20名博士为企业“科技副总”。

强化平台建设，构建校企合作新格局。依托高校院所人才资源优势和科技实力，推动建立省科学院分析测试中心新干工作站、井冈山大学新材料现代产业学院等平台6个，以高能级创新平台推进科技人才资源加速向企业一线集聚。加强校企人才项目合作，与华东师范大学等签订科研项目5个、投入金额达6000万元，累计入选省、市级人才工程15个。

强化科技创新，探索产才融合新路径。通过“企业出题、政府搭桥、高校解题”合作模式，加大“科技副总”对接县域科技服务频次，不断提升企业新技术、新成果的转化能力。服务期间，专家人才积极发挥桥梁纽带作用，累计服务企业33家、指导企业100余次，推动解决技术难题25个、转化科研成果6个，为企业带来直接经济效益1.2亿余元。南京师范大学黄和院士团队与新瑞丰公司签订多项科研项目，1项技术成果通过中国工程院庞国芳院士现场鉴定，为企业节约生产成本6100万元。

强化服务保障，厚植干事创业新沃土。扎实开展“淦礼遇·才无忧”人才服务2活动，举办盐化产业“博士团”恳谈会、“科技副总”技术创新论坛、青2人才交友联谊等人才特色主题活动。兑现落实人才项目资金600余万元，建成144套人才公寓并投入使用。