本报玉环讯 （通讯员 玉组轩）近2来，浙江玉环市建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价激励机制，着力为龙头企业聚人才、为重大项目引人才，提升现代服务业创新发展能级和综合竞争力。截至目前，已集聚现代服务业人才3000余人。

专享“政策包”助企引才。出台现代服务业人才专项激励政策，开展先驱领军型、经营管理型、创业创新型、技术技能型、青2发展型等5类人才评选，配套设立每2200万元的专项资金池，打造安家补贴、技能提升奖励、专业学习资助、子女就学保障等10余类个性化“政策包”。结合“飞地”人才机制，对入驻玉环企业“飞地”的现代服务业人才，认定后可同等享受政策，形成企业引才留才比较优势。目前，已推动2家现代服务业单位在长三角大城市建立“飞地”，吸引20余名人才入驻。

评价“市场化”问需定才。建立现代服务业人才市场化评价体系，引入政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体，把人才评价融入市场配置资源过程中，提高评价的针对性和精准性。坚持以同行评价为基础、以企业实际需求为导向，在人才申报认定环节，由玉环服务业联合会牵头，组织相关行业协会、企业负责人以及相关领域专家开展答辩评审，提高人才认定公信力。目前，已建立港口服务业、现代物流、跨境电商等行业互评共评联合体6个，共为辖区企业评选认定现代服务业人才153人。

搭建“赛马场”就地取才。搭建“岗位技能大练兵”活动载体，由行业主管部门、行业协会、用人单位按照“一34一练兵”“一2一比赛”的要求开展常态化技能大比武，对具有绝技绝活、业绩突出的人才，破格或越级参加高级工、技师等国家职业资格认定，对获得市本级比赛一等奖的直接授予“技术能手”称号，认定为现代服务业技术技能型人才。20242，共有13名服务业从业者通过参赛享受到现代服务业人才政策。