发挥各类人才的最大作用，实现人才的最大价值，应把激发人才内生动力摆在重要位置，以“想干事”推动“能干事”“干成事”

当前，无论是加快推动高水平科技自立自强，还是发展新质生产力，都需要一大批勇于开拓、锐意进取的创新型人才

千秋伟业，人才为本。今2的《政府工作报告》强调，要在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面。

聚天下英才而用之，“聚”是基础，“用”是关键。人才是一种特殊资源，不仅要看数量多少，也要看能否最大程度发挥作用。让各类人才各尽其才、尽展其能，关键在于改善人才发展环境，充分激发他们的内生动力。

内生动力是源自内心的愿望和意志，是发挥主观能动性、积极性和创造性的基础。内生动力足，则积极进取，勇于创新，敢作敢为，潜力活力无限；内生动力不足，个人状态就会如“死水一潭”，安于现状，不思进取，工作不用心、在岗不出力。发挥各类人才的最大作用，实现人才的最大价值，应把激发人才内生动力摆在重要位置，以“想干事”推动“能干事”“干成事”。

激发人才内生动力是一项系统工程，除个体主观因素外，还包括社会环境、工作环境、生活环境等因素，涉及人才培育、引进、使用、评价、激励等方方面面，需要政府、企业和社会共同努力。

避免“老实人”吃亏，让实干者吃香。在人才队伍中，不乏一些“老实人”。他们内秀外毓，敏于事而慎于言，说话老实、干事踏实、生活朴实、为人诚实。有些人为人低调，只顾埋头工作，不善于表现自我，故难以引起他人关注。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。对脚踏实地、默默无闻、工作优异的“老实人”，各级组织和领导干部应练就识金断玉的慧眼，对他们予以肯定和鼓励。同时，发挥选拔任用和考核的指挥棒作用，形成崇尚实干、注重实绩的氛围，激励人才干事创业。

莫使“千里马”困于槽枥，让优秀者出彩。骏马能历险，力田不如牛。人才“千里马”同样如此。人无全才，总有强项弱项，并非所有重担都能担得好。让“千里马”尽展其能，知人善任是前提。要坚持唯才是举，打破“四唯”桎梏，破除用才藩篱。要搭好干事平台，多为他们搭台子、递梯子、指路子，确保英雄有用武之地。要盘活人才“蓄水池”，力求人岗相适相宜，避其所短、用其所长、用当其位，释放人才最大效能。

免除“拓荒牛”的后顾之忧，为敢闯善为者撑腰。人才是创新的核心要素，创新是人才的重要特质。当前，无论是加快推动高水平科技自立自强，还是发展新质生产力，都需要一大批勇于开拓、锐意进取的创新型人才。开拓就要面对艰险，创新就会面临挑战。在开拓创新的过程中，出现一些失误或错误在所难免。要建立健全人才容错纠错机制，既鼓励改革创新，也宽容失败。既要大胆识才骏，更要无畏护良才，为负责者负责、为担当者担当、为实干者护航。同时，积极优化人才服务环境，完善服务保障措施，增强人才的获得感、幸福感、安全感。

激发内生动力，意味着变“要我干”为“我要干”、变“等等再干”为“分秒必争”、变“随众从众”为“舍我其谁”。以公心促公正、以暖心促安心、以担责促尽责，方能形成人尽其才、各展其能的良好局面，让更多“千里马”竞相奔腾于新时代。