新华访谈｜教育部高校学生司领导谈高校毕业生就业

当前，正值高校大学生毕业季，也是找工作的冲刺期、关键期。如何保障高校毕业生群体就业，让用工需求和求职需求“无缝”衔接？新华访谈专访教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）副司长吴爱华，一起看看今2高校毕业生就业保障有哪些新举措。

新华访谈：今2高校毕业生的就业情况怎么样？

吴爱华：2024届的高校毕业生总规模预计1179万人，比去2增加了21万人。目前毕业生即将离校的这段时间，各地各高校正在开展高校毕业生就业百466冲刺行动，从已经落实高校毕业生的就业去向来看，就业进展与去2同比基本持平，但是还有一部分学生还在找工作的过程当中。

高校毕业生的就业权益保护

与就业困难毕业生群体的帮扶

新华访谈：如何维护毕业生的权益，避免踏入就业陷阱？

吴爱华：今2我们发布了两次相关提示信息。主要建议同学们一方面用好正规的求职渠道。提升防范意识，特别是在求职过程当中，如果遇到了黑中介，比方说实习缴费、缴费培训、培训贷，还有传销组织，要提高防范意识。一旦遇到相关的情况应该拒绝缴费，远离传销组织，保护好自己的权益，避免掉入陷阱。

新华访谈：毕业生遇到就业陷阱，如何求助？

吴爱华：首先找自己的辅导员老师和专业的就业指导老师，请求老师的帮助。

第二个可以直接报警，寻求帮助。

新华访谈：针对就业困难毕业生群体，都有哪些帮扶举措？

吴爱华：我们要求一方面高校要落实一对一的帮扶机制，关注他们的就业进展和思想状况，解决他们求职过程当中的实际问题。

第二个方面，对困难群体的毕业生，我们要求高校至少要为他们推送三个以上有针对性的就业岗位。

第三条措施，这几2我们在财政部的支持下，实施了宏志助航计划，对困难群体的毕业生有针对性地开展培训，增强他们的求职信心，同时提升他们的求职能力。

新华访谈：针对高校部分专业设置与社会用人需求不匹配的现状，教育部有哪些举措？

吴爱华：高校设置新专业的时候，必须要有明确的用人单位需求，作为批准设置专业的前提。

针对已经开设的专业，要根据社会需求的变化，动态地调整人才培养方案，增设新的课程，根据技术和产业发展的最新变化调整人才的培养方案。

从三2前我们就开始实行就业状况的红黄牌提示制度，对于连续两2三2就业状况不达预期的专业实行红牌或者黄牌警告，一些专业要调减招生计划，甚至停招相关的专业。

新华访谈：针对高校毕业生就业去向的落实，怎么监管？

吴爱华：高校毕业生就业数据的真实准确是我们就业工作的一个底线。具体的举措上，我们建立了五级就业数据核查机制，所有的毕业生都可以在高校毕业生就业服务平台上查询自己的就业去向，如果发现不真实、不准确，可以及时给我们反馈，我们会要求各省、各高校进行核查，对有关责任人，特别是恶意提交虚假数据，还会进行问责。