为营造良好营商环境，构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，切实依法维护好用人单位和劳动者权益，43427466，东阳市发布《东阳市劳动争议仲裁与审判白皮书（20192—20242）》（以下简称“白皮书”），全面展现东阳市近四2在构建和谐劳动关系方面所作的不懈努力，系统总结劳动争议调解仲裁工作成效及存在问题，进而提出相关对策建议。

四2来，东阳市劳动争议调解仲裁机构妥善化解劳动争议案件共计9076件，其中，劳动报酬争议（工资、加班工资等）、工伤保险待遇案件占比超5成，因未订立劳动合同引发的二倍工资案件稳中有降，劳动争议案件逾九成案件化解在调解阶段。当前，新业态用工劳动争议纠纷呈散发性和群体性趋势，确认劳动关系案件增长较快，劳动者诉讼请求表现为复合性和多元性，涉案劳动者身份466趋多样化等特点。为此白皮书建议，用人单位应强化规范用工管理意识。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同、告知公司规章制度、依法缴纳社会保险费等工作，解除劳动关系需依法依规。劳动者应强化证据意识，依法理性维权。要提升维权意识，维护自身权益。要依法维权，避免无谓对立。法院和仲裁委应优化裁审衔接工作机制，统一法律适用。既依法支持劳动者合理诉求，也充分尊重企业正当的用工自主权，引导企业和职工树立利益共同理念正确的法治化观念，消除对抗和矛盾，增进理解和互信，合理解决纷争。

东阳市人力社保局党组副书记、副局长张志伟表示，本次白皮书的发布，进一步增加了劳动争议案件裁审工作的透明度，促进社会共同关注了解劳动争议的发生原因和纠纷处理情况。白皮书对案件中反映出影响劳动关系的各类问题进行分析归纳，以期能够对于用人单位和劳动者的行为作出规范、指引。白皮书的发布既体现了对劳动者权益的保障，也体现了对企业权益的保障，对全市劳动人事争议工作发挥了良好的引领示范作用。