学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动开展以来，自治区人社劳动保障监察部门深刻把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，聚焦“四件大事”，聚力“四个创建”，将焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，进一步增强服务群众的本领，提升服务质量和效率，坚持源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的长效治理机制，进一步转作风、强本领，当好劳动保障监察“四员”，把根治欠薪工作向纵深推进，不断巩固拓展根治欠薪成果，确保主题教育取得实效。

一是当好“护航员”。全区人社劳动保障监察部门认真贯彻落实20242全区根治欠薪及考核迎检工作部署会议要求，坚持综合施策、系统治理，做到思想不松、行动不停、要求不降、力度不减，持续深入开展欠薪集中整治专项行动，实施专项考核，实行466调度、半34通报，拧紧上下贯通的责任链条，确保责任到位、政策到位、措施到位。坚持以人民为中心的发展思想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，转“被动接诉”到“主动治理”，以“护薪”安民心，用实际行动为群众办实事、护权益、解难题，用心用情解决了一件又一件群众的烦“薪”事，实现了全部欠薪案件动态清零，有力维护了公平正义和社会和谐稳定。 

二是当好“协调员”。充分发挥“协调员”作用，加强与法院、司法行政、工会、企业代表组织等部门沟通协调，强化欠薪争议多元调解合力，形成矛盾联调、力量联动、信息联通工作格局，加大劳动保障监察和劳动争议调解仲裁联合办案工作力度，适时向社会公布拖欠工资等重大劳动保障违法行为和列入失信联合惩戒名单企业11家。建立行政协调机制，提升劳动维权服务效能，协调司法机关在全区劳动保障监察机构加挂法律援助工作站，向农民工提供免费的法律援助服务，全面落实网信、网安、信访等部门之间欠薪案件移送转办制度。

三是当好“服务员”。坚持问题导向，突出重点，兼顾一般围绕欠薪根治目标，聚焦问题突出的工程建设领域，加大源头治理，加大466常巡查、书面材料审查、举报投诉调查、专项监察“四查”并举，提升执法能力，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为，对用人签订劳动合同、遵守禁止使用童工、遵守女职工和未成2工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况，特别是对工程建设领域设立农民工工资专用账户，实名制管理、总包代发、工资保证金、维权信息公示等核心制度落实情况进行重点检查，坚决从源头治理。

四是当好“宣传员”。在门户网站、相关微信公众号公布自治区、地市、县（区）人社部门负责人手机及座机号码，方便咨询和投诉劳动保障违法行为，确保劳动者“投诉有门、受理有人、问必有答、诉必有查”。通过主流媒体及其它媒体多形式线上宣传和通过街面宣传、发放资料、授课等形式以及深入企业、工地等场所实地宣传相结合，发布典型案例以案释法、以案普法，大力宣传劳动保障相关法律法规和规章。