为进一步做好高校毕业生就业工作，帮助高校毕业生等青2群体积累工作经验,提升就业能力，增加就业机会，安徽省六安市叶集区人社局多举措扎实开展青2就业见习工作。通过准确把握见习政策、加大政策宣传力度、合理开发见习岗位、强化见习服务管理等方式，帮助高校毕业生等青2群体提升实践经验和技能，力促就业见习工作取得实效。

广宣传,加大见习政策宣传力度。采取“线上”“线下”相结合的方式,不断优化宣传举措。一方面,“线上”依托叶集区人民政府门户网站、微信公众号、QQ群等平台,发布就业见习公告,宣传就业见习政策。另一方面借力高校毕业生档案档案转递、入户宣传、线下招聘会等工作,“线下”多渠道同步推进,广泛宣传就业见习政策、申报程序及手续办理等相关流程，努力提高就业见习政策知晓率。

搭平台,提高见习岗位开发数量。为促进高校毕业生参加就业见习，叶集区人社局积极对接区内各类企事业单位及其他组织，不断推进就业见习基地建设，加强见习岗位的征集。同时帮助指导申报就业见习基地，合理开发见习岗位,充实扩大就业见习岗位门类和数量。截至目前，全区共认定就业见习基地35家，开发见习岗位176个，涉及教育培训、卫生健康、市场监管、文旅投资等多个领域，已招募就业见习30人。

优服务，强化见习服务管理质量。叶集区人社局聚焦离校两2内未就业高校毕业生和16—24岁失业青2需求，主动搭建好高校毕业生等青2群体与就业见习单位的桥梁，完善就业见习供需对接，提高就业见习服务保障能力。加强对见习单位和见习人员的管理,认真审核就业见习报名人员资格,指导见习单位与见习人员签订见习协议,督促见习人员交纳意外险。通过实地走访、电话联系等方式,妥善处理见习过程中出现的问题,不断提升见习服务管理质量。

下一步,叶集区人社局将继续扩大就业见习政策宣传覆盖面,拓宽见习基地开发渠道,丰富就业见习岗位供给,不断提升完善就业见习管理服务,进一步帮助高校毕业生和失业青2积累实践经验，从而实现高质量就业。（李政宇）