根据《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位目录》更新信息(://rlsbtzjgov/art/2024/8/30/art_1229743683_58935829html),我校2024下半年专任教师等特殊专业技术岗位的招聘工作具体安排如下:
一、报名办法
全部岗位请登录我校人才招聘系统(s://zafuzhipin8/)进行报名。
二、选拔方式
(一)考试招聘:一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。
对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。
(二)考核招聘:业绩突出、具有博士学位,如确实不便参加考试,我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用,具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。
三、体检
应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》在指定医院进行。
四、考核
考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行,对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。
五、聘用人才类别
第一类:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类:长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划、国家万人计划(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才)、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。
第三类:国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才(原教育部新世纪优秀人才)、国家百千万人才、全国宣传文化系统"四个一批"人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。
第四类:中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。
第五类:优秀教授(具有博士学位,学科专业带头人及急需学科专业人才等,原则上年龄50周岁(含)以下)。
第六类:优秀博士、博士后和副教授(具有博士学位)。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁(含)以下,副教授年龄40周岁(含)以下。
第七类:优秀国(境)外专家(教授、副教授)。
六、聘用待遇
1 购房补贴标准见附表1。对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才,基础购房补贴可上浮30%。
2 第六类人才购房补贴包括基础购房补贴和绩效购房补贴。绩效购房补贴标准见附表2。
附表1:人才引进类别与相关待遇一览表
人才类别 |
引进待遇 |
||||
购房补贴 (单位:万元) |
校内过渡房(年) |
科研配套经费 (单位:万元) |
工资待遇 (单位:万元) |
||
自然科学 |
人文社科 |
||||
第一类 |
面议 |
||||
第二类 |
300 |
2 |
400~800 |
100~200 |
年薪90 |
第三类 |
200 |
2 |
150~200 |
50~80 |
年薪75 |
年薪60 |
|||||
第四类 |
150 |
2 |
50~100 |
30~50 |
年薪40 |
第五类 |
70 |
2 |
40 |
20 |
相应岗位等级工资 |
第六类 |
1 优秀博士:基础购房补贴30万元+绩效购房补贴 2 优秀博士后:基础购房补贴35万元+绩效购房补贴 3 具有博士学位副教授:基础购房补贴40万元+绩效购房补贴 |
/ |
10 (特设副教授15) |
8 (特设副教授10) |
相应岗位等级工资 |
第七类 |
/ |
/ |
/ |
月薪2~10 |