一、招聘岗位、计划及聘期

（一）特聘教授1名，聘期5年；

（二）讲座教授1名，聘期3年；

（三）青年学者1-2名，聘期3年。

二、应聘条件

（一）特聘教授应聘条件

1坚持正确政治方向，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有爱国奉献精神；

2恪守高校教师师德行为规范，坚持立德树人；

3中国国籍。具有博士学位和正高级专业技术职务，长期在教学、科研或企业第一线工作，在应用技术研究和工程技术实践领域有突出业绩的人员可以放宽学位要求。

4应用技术研究和工程技术实践经验丰富，能够胜任航空飞行器维修技术专业群或飞机电子设备维修专业群或飞行器制造技术专业群核心课程讲授和专业核心技能实践教学指导任务；

5研究方向明确，取得国内外同行及产业界公认的成就；

6熟悉本专业领域技术前沿和发展趋势，有较强的组织管理和领导能力，具有带领本专业群或某专业领域赶超或引领国内先进水平的能力；

7截止至2024年1月1日，年龄不超过50周岁（即1972年1月1日及以后出生），身体健康；

8聘期内全职在学院工作，校外受聘人员应在签订正式聘任合同后3个月内全职到岗工作。

（二）讲座教授应聘条件

1遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，诚实守信，品德高尚，学风严谨，具有团队合作精神，在国内外享有良好声誉；

2截止至2024年1月1日，年龄不超过60周岁（即1962年1月1日及以后出生），身体健康；

3聘期内每年在学院工作累计2个月以上；

4中国国籍。在教学、科研或企业第一线工作，应聘者应具有高水平大学或高水平研究机构或知名企业正高级专业技术职务或相应职位

5技术创新能力强，在航空飞行器维修技术专业群或飞机电子设备维修专业群或飞行器制造技术专业群相应专业领域或行业技术领域具有较大影响，取得国内外同行及产业界公认的成就；

（三）青年学者聘任条件

1坚持正确政治方向，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有爱国奉献精神；

2恪守高校教师师德行为规范，坚持立德树人；

3中国国籍。具有博士学位，在教学、科研或企业一线工作，具有副高级以上专业技术职务或其他相应职位；

4热爱教学工作，胜任航空飞行器维修技术专业群或飞机电子设备维修专业群或飞行器制造技术专业群核心课程讲授任务；

5技术研发能力强，已经取得阶段性标志成果；

6熟悉本专业领域技术前沿和发展趋势，拥有较好的学术交流网络；

7具有较强的科研团队组织及协调能力，能够协助专业群或某一专业领域保持或赶超国内先进水平；

8截止至2024年1月1日，年龄不超过40周岁（即1982年1月1日及以后出生），身体健康。

9聘期内全职在学院工作，校外受聘人员应当在签订正式聘任合同后3个月内全职到岗工作。

三、岗位职责：

（一）特聘教授岗位职责

1全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，充分发挥教学示范、科研模范和师德师风典范作用；

2以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，每学年至少高质量地讲授一门以上本专业核心课程；

3积极指导学院青年教师专业发展，定期组织开展学科教学研讨、咨询交流活动，为学院教学改革发展和教师能力提升提供有效支撑；

4统筹谋划特色专业群发展，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，组建专业群科研创新、技术研发和课程教学等团队，带领本专业群达到国内领先水平；

5面向航空相关产业发展需求，积极承担国家、省级重大科研和企业重大科技开发项目，开展行业关键共性技术研究，取得标志性成果；开展多种形式的协同创新，积极开展科技成果转化和技术应用服务，促进新产业、新技术的本地化；

6积极参加国内外学术交流活动，实时掌握本学科发展的前沿动态；依托专业优势，定期组织开展社会服务工作，切实服务军队装备修理及湖南航空产业发展。

（二）讲座教授岗位职责

1自觉遵守国家法律法规及学院相关规定，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范；

2开设所在专业群前沿领域的课程或讲座；

3面向军队装备修理及湖南航空产业发展需求，指导或联合开展科学研究、技术开发，积极推动校企共建研发基地、实训基地和协同创新中心，促进产学研用结合和科技成果转化；

4指导本专业群人才梯队建设，组建或参与组建具有国内先进水平的技术研发创新团队和核心课程教学团队；

5对本专业群的发展方向、重点领域和人才培养方案等提出重要咨询建议，扩大专业群在国内同类专业群和相关产业界的影响力。

（三）青年学者岗位职责

1全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务；充分发挥教学示范、科研模范和师德师风典范作用，在青年教师中起到示范表率作用；

2以扎实学识和创新成果支撑高水平教学，开发品牌课程，每学年至少高质量地讲授一门核心课程；

3在人才培养工作中发挥骨干作用，参与本学科、专业群学术梯队建设，指导或协助指导青年教师；

4面向军队装备修理及湖南航空产业发展需求，承担国家、省级重大科研和企业重大科技开发项目，开展行业关键共性技术研究，力争取得标志性成果；组建创新团队，围绕飞行器维修、电子设备维修等重点学科领域开展集中攻关；开展多种形式的协同创新，积极开展科技成果转化和技术应用服务，促进最新产业技术的本地化；主动参与谋划专业群的发展，大胆创新，积极进取，在创建学院高水平特色专业群进程中发挥骨干作用。

四、选聘程序

学院将择优确定拟推荐人选，并报省教育厅批准审定，由省教育厅发文确认聘任人选后学院与受聘专家正式签订聘任合同。

五、待遇与支持措施

（一）奖金标准

"芙蓉学者"聘期内享受专项免税奖金，具体标准如下：

1特聘教授每年20万元；

2讲座教授每年最高不超过10万元，其中从境外聘请的每月3万元，从境内聘请的每月2万元，按实际工作时间支付；

3青年学者每年10万元；

4奖金根据国家及省有关规定免征个人所得税。

（二）安家费与住房

1特聘教授、青年学者来院工作后，按照学院《高层次人才引进与管理办法（修订）》（院人〔2024〕253号）文件中相应档次标准享受安家费。

2特聘教授、青年学者在长沙购置住房之前，学院安排过渡性住房；讲座教授在学院工作期间由学院安排临时性住房。

（三）工资待遇

特聘教授、青年学者享受由学院按照国家及省内有关规定提供的全额工资、保险、福利待遇等，讲座教授根据实际工作时间支付工资。

（四）科研经费

学院为受聘专家提供必要的教学科研支持经费。其中特聘教授、青年学者还可依据学院《高层次人才引进与管理办法（修订）》（院人〔2024〕253号）中相应档次标准享受科研启动费。

（五）其他支持措施

1学院为受聘专家提供必要的工作和生活条件；关心受聘专家身心健康，每年组织一次体检；根据学院相关规定对做出突出贡献的受聘专家予以宣传表彰。

2学院积极支持芙蓉学者及团队申请国家、省重大科研项目。受聘专家在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业，按照国家、省有关规定享受相关权利、获得收益。

六、报名时间

2024年9月11日至2024年9月25号。

联系人：贺 雯15700769918 贺 义15973185920

简历投送邮箱：cshyrsczp@163

附件：《高层次人才引进与管理办法（修订）》（院人〔2024〕253号）

人事处 教师发展中心

2024年9月11日

来源：://cavtc/info/1011/11303htm