跳槽赚高薪
- 综合资讯
- 2024-11-14 01:06:01
据香港文汇报报道，香港经济持续向好，带动人力市场转趋活跃。有调查显示，香港82%受访银行金融服务业及65%会计业专业人才，认同必须透过转工换取更高薪酬，萌生“跳槽”念头；有关行业有72%受访雇主担心，公司内顶尖员工将于未来1年内“跳槽”。
有人力顾问指出，经济环境好转，金融机构增聘人手令市场的职位空缺增加，雇员议价能力增强，预料金融业专才未来一年，可透过转职为自己加薪20%至50%。
人力资源顾问公司Robert Half进行的亚太区薪酬调查中，访问了亚太区2,599名(21%来自香港)金融会计专才。受访的香港金融会计人才中，只有32%香港受访者过去一年曾获加薪，同时有35%受访者认为，自己的薪酬福利不合理或未达市场水平，有65%受访者更认为必须透过转工换取更高薪酬。虽然对薪酬待遇感到不满，但有28%受访者称从不与雇主讨论薪酬。
调查又访问了906名(19%来自香港)银行金融服务业专才，雇员对薪酬的不满程度更高。受访的香港银行金融服务业人才中，虽然有54%过去一年曾获加薪，同时有72%曾获发花红，但有50%受访者认为自己的薪酬福利并不合理，亦未达市场水平。82%受访者相信要透过转工换取更高薪酬，同时有32%受访者称不会与雇主讨论对薪酬的不满。
Robert Half香港区总裁Andrew Morris表示，随着香港经济情况转好，金融业专才去年加薪幅度约有20%至40%。现时金融机构正大量增聘人手，应付业务扩展需要，职场上有更多职位空缺，令员工转职意欲增加，预料行内专才透过转职，薪酬可获20%至50%的显著增幅。他续称，虽然雇员对薪酬福利低于市场水平感到不满，但根据调查显示，约30%香港会计及金融专才，从不会与雇主讨论薪酬问题，数字令人惊讶。他指出，相对其他亚太地区，香港雇员普遍对雇主存有恐惧，担心提出加薪要求后会有反效果，结果雇主无法了解雇员的期望，难以制订合适策略挽留人才。
据香港文汇报报道，香港经济持续向好，带动人力市场转趋活跃。有调查显示，香港82%受访银行金融服务业及65%会计业专业人才，认同必须透过转工换取更高薪酬，萌生“跳槽”念头；有关行业有72%受访雇主担心，公司内顶尖员工将于未来1年内“跳槽”。
有人力顾问指出，经济环境好转，金融机构增聘人手令市场的职位空缺增加，雇员议价能力增强，预料金融业专才未来一年，可透过转职为自己加薪20%至50%。
人力资源顾问公司Robert Half进行的亚太区薪酬调查中，访问了亚太区2,599名(21%来自香港)金融会计专才。受访的香港金融会计人才中，只有32%香港受访者过去一年曾获加薪，同时有35%受访者认为，自己的薪酬福利不合理或未达市场水平，有65%受访者更认为必须透过转工换取更高薪酬。虽然对薪酬待遇感到不满，但有28%受访者称从不与雇主讨论薪酬。
调查又访问了906名(19%来自香港)银行金融服务业专才，雇员对薪酬的不满程度更高。受访的香港银行金融服务业人才中，虽然有54%过去一年曾获加薪，同时有72%曾获发花红，但有50%受访者认为自己的薪酬福利并不合理，亦未达市场水平。82%受访者相信要透过转工换取更高薪酬，同时有32%受访者称不会与雇主讨论对薪酬的不满。
Robert Half香港区总裁Andrew Morris表示，随着香港经济情况转好，金融业专才去年加薪幅度约有20%至40%。现时金融机构正大量增聘人手，应付业务扩展需要，职场上有更多职位空缺，令员工转职意欲增加，预料行内专才透过转职，薪酬可获20%至50%的显著增幅。他续称，虽然雇员对薪酬福利低于市场水平感到不满，但根据调查显示，约30%香港会计及金融专才，从不会与雇主讨论薪酬问题，数字令人惊讶。他指出，相对其他亚太地区，香港雇员普遍对雇主存有恐惧，担心提出加薪要求后会有反效果，结果雇主无法了解雇员的期望，难以制订合适策略挽留人才。
有人力顾问指出，经济环境好转，金融机构增聘人手令市场的职位空缺增加，雇员议价能力增强，预料金融业专才未来一年，可透过转职为自己加薪20%至50%。
人力资源顾问公司Robert Half进行的亚太区薪酬调查中，访问了亚太区2,599名(21%来自香港)金融会计专才。受访的香港金融会计人才中，只有32%香港受访者过去一年曾获加薪，同时有35%受访者认为，自己的薪酬福利不合理或未达市场水平，有65%受访者更认为必须透过转工换取更高薪酬。虽然对薪酬待遇感到不满，但有28%受访者称从不与雇主讨论薪酬。
调查又访问了906名(19%来自香港)银行金融服务业专才，雇员对薪酬的不满程度更高。受访的香港银行金融服务业人才中，虽然有54%过去一年曾获加薪，同时有72%曾获发花红，但有50%受访者认为自己的薪酬福利并不合理，亦未达市场水平。82%受访者相信要透过转工换取更高薪酬，同时有32%受访者称不会与雇主讨论对薪酬的不满。
Robert Half香港区总裁Andrew Morris表示，随着香港经济情况转好，金融业专才去年加薪幅度约有20%至40%。现时金融机构正大量增聘人手，应付业务扩展需要，职场上有更多职位空缺，令员工转职意欲增加，预料行内专才透过转职，薪酬可获20%至50%的显著增幅。他续称，虽然雇员对薪酬福利低于市场水平感到不满，但根据调查显示，约30%香港会计及金融专才，从不会与雇主讨论薪酬问题，数字令人惊讶。他指出，相对其他亚太地区，香港雇员普遍对雇主存有恐惧，担心提出加薪要求后会有反效果，结果雇主无法了解雇员的期望，难以制订合适策略挽留人才。
据香港文汇报报道，香港经济持续向好，带动人力市场转趋活跃。有调查显示，香港82%受访银行金融服务业及65%会计业专业人才，认同必须透过转工换取更高薪酬，萌生“跳槽”念头；有关行业有72%受访雇主担心，公司内顶尖员工将于未来1年内“跳槽”。
有人力顾问指出，经济环境好转，金融机构增聘人手令市场的职位空缺增加，雇员议价能力增强，预料金融业专才未来一年，可透过转职为自己加薪20%至50%。
人力资源顾问公司Robert Half进行的亚太区薪酬调查中，访问了亚太区2,599名(21%来自香港)金融会计专才。受访的香港金融会计人才中，只有32%香港受访者过去一年曾获加薪，同时有35%受访者认为，自己的薪酬福利不合理或未达市场水平，有65%受访者更认为必须透过转工换取更高薪酬。虽然对薪酬待遇感到不满，但有28%受访者称从不与雇主讨论薪酬。
调查又访问了906名(19%来自香港)银行金融服务业专才，雇员对薪酬的不满程度更高。受访的香港银行金融服务业人才中，虽然有54%过去一年曾获加薪，同时有72%曾获发花红，但有50%受访者认为自己的薪酬福利并不合理，亦未达市场水平。82%受访者相信要透过转工换取更高薪酬，同时有32%受访者称不会与雇主讨论对薪酬的不满。
Robert Half香港区总裁Andrew Morris表示，随着香港经济情况转好，金融业专才去年加薪幅度约有20%至40%。现时金融机构正大量增聘人手，应付业务扩展需要，职场上有更多职位空缺，令员工转职意欲增加，预料行内专才透过转职，薪酬可获20%至50%的显著增幅。他续称，虽然雇员对薪酬福利低于市场水平感到不满，但根据调查显示，约30%香港会计及金融专才，从不会与雇主讨论薪酬问题，数字令人惊讶。他指出，相对其他亚太地区，香港雇员普遍对雇主存有恐惧，担心提出加薪要求后会有反效果，结果雇主无法了解雇员的期望，难以制订合适策略挽留人才。
