企业招人的标准

第一 可敬的敬业精神企业是非常看重员工的敬业精神，因为有了敬业的精神更容易融入公司的文化和工作团队。中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告，报告显示，与其他年龄段的人相比，生于“80后”的应届毕业生往往没怎么经历过挫折，面临竞争压力时，往往适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须要有敬业净胜，带着激情去工作，踏实有效率地完成自己的本职工作。敬业的工作态度会塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

第二 良好的道德品质道德品质是企业考虑员工的最重要的一个素质，能力强，但是品质差的员工都是企业排斥的。而且重要点是道德品质是一个员工从小到大培养起来的。俗话说人无信不立，企业无信不昌，因此现今许多知名企业把“道德品质”列在选择人才标准的首位。特别是对应届生，他们是没有工作经验的白纸，但道德品质却决定了这张白纸材质的优劣。
第三 强烈的团队意识现在优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，强调个人主义，忽视团队的作用，这样很容易引起其他员工和领导的不满，对于一个团队，个人作用是其次的，关键是团队如何能拧成一股绳，将一个团队几个人的作用放大几十倍。这个也是企业期望看到的。因此刚毕业的需要避免个人英雄主义情结。

第四 出众的学习能力必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生”。只有不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。第五 快速的应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。另外，企业是一个活生生地处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。 有些素质的是天生，有些是靠自己努力去改变的，记住，培养自己良好的道德品质是首要的，有的了良好的道德品质，自然其他素质你也会努力去达成的。