高薪是有条件的要变薪首先要变心

职场迷局，每一步都面对很多分岔口，跳进火坑还是飞上枝头，驶进职业高速路还是低薪长跑，都可能是一念之差。

你有可能现在拿这比较满意的薪水，反正现在不至于流落街头，但是达到职业成功里面也有个效率问题，也许自己找到突破口的周期过长，等找到正确的方向时竞争力还没有有效建立，造成了职位薪资远远低于个人的期望。要拿到高薪，除了钻研变心和变薪策略之外，也不能忽略职业卖点的长期经营，一旦长期卖点没有形成，高薪最终难求。

可锐案例：王波，29岁，毕业于国内某着名大学企业管理系，取得了硕士学位，是一家贸易公司的总经理助理，在这家公司里已经工作了三年，工作范围涉及公司管理层的许多方面。但是他所在的那家贸易公司在业内并不是属于大型的成熟企业，可以算是一个处于上升期的年轻公司。在一次开会期间，王波认识了另一家大型外国贸易公司的老板，并被那老板一眼看中，竭力邀请他加盟，并允诺了很优厚的报酬。王波心动了，经过仔细考虑后，他向前公司递交了辞呈，跳槽到了新的公司。过后才发现，那家公司的制度很苛刻，完全没有原来的公司宽松活跃，而且工作气氛很沉闷，最可气的是报酬也没有那个老板开始允诺的那么多。由于第二次工作来的很容易，所以王波对自己很自信，满怀信心的又辞掉了这个工作，打算再找一个有更高薪酬的工作。但另他失望的是经过了很多努力却没有找到理想的工作。失望之余，他来找到了可锐职业顾问。

经过面谈分析及相关测评发现，王波面对的问题是：

1.产品更新周期决定岗位周期

在三年的职业生涯中停留在同一个岗位时间过长，涉猎了很多范围，但没有对其中的任何一个领域做到在基础层上提高，平均开来，在每个领域工作的时间刚刚一年，因此也就没有形成核心的竞争力。根据王波的情况他的专业涉足三个方面：市场专业领域，如他曾经参加公司市场调研，产品更新及推广等相关市场专业工作；人力资源管理领域，他支持总经理负责员工招聘，组织结构设计；财务专业领域，他协助公司在兼并重组中完成相关财务报告等。通常根据可锐职业竞争能力评估法则，在同一岗位上工作时间超2年以上时间的，职业竞争力就会同比下挫，根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等因素决定停留时间的长短。

2.找到核心竞争力，确定职业方向是关键

虽然第二次工作来的容易，但那只是机遇偶然性的结果，俗称幸运。如何建立和找到机遇的必然性就是可锐职业顾问在针对王波职业发展的关键。他最需要做的事是尽快找到核心竞争力所在，在职业顾问的指导下分析王先生的工作经历并经过职业测评结果：王波的职业定位较适合市场营销专业领域方向发展。

3.偶然变必然 提炼阶段性职业“卖点”

高薪的给予是有的条件的，专业说法就是企业用人要求，企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的高薪不是碰来的。你的技能、专长、经历、专业资质、综合素质是否符合企业相关岗位要求是你能否实现企业价值的重要保证，根据王波的案例，难点主要集中在对他三年多而杂的工作经历中提炼出有竞争力的卖点，这项工作已经迫在眉睫，通过职业定位可把其在市场营销领域，然后入手在其以往经历中找出相关线索，由此进入可锐企业要求研究通道，以确保提炼出行业市场要求的阶段性职业卖点，它是你成就高薪与否的关键所在。作为普通职员的你，高薪的获取确实有很大的偶然性但我们必须找到获取它的必然性！

职业顾问卞秉彬先生指出：无论你是已然拿到高薪，还是想通过跳槽圆高薪梦，成功的必然是建立在保证职业生涯持续健康地发展的基础上。他认为，五月跳槽，要变薪首先要变心，没有任何人、任何企业可以为你的职业发展负责，唯有提升你的职业竞争力。而一个人的竞争力，除了专业学识、经验、实际运作能力之外，还在于它的权变能力和创新精神。只有完全把自己作为人才商品去经营，紧密分析市场需求和客观剖析个人所长所短，并及时找到补救措施，才能够在茫然的困惑和激烈的竞争中脱颖而出。