有想法，是对职场人的最高评价

最近听朋友讲了这样一件事：年底绩效考评，A和B两个人的绩效完成情况都差不多，但是A的年终奖却比B高了一个等级。 问及原因，领导说“A思想比较活跃有想法，而B则每天满足于手头工作，态度不是很积极。” 可见，职场上，决定我们晋升的，除了绩效，还有我们对于工作的想法。 有想法是对职场人的最高评价 在职场上对一个人的正向评价有很多维度，比如忠诚、靠谱、负责等等，但能真正区别于别人的一个最显著的评价，便是“有想法”。一个有想法的人最容易具有辨识度，也不会轻易堕入平庸。这类人身上，都极具成长潜力和能量。 什么才算是有想法？知乎上点赞率最高的一个答案是：有想法是建立在有特色的个人观点上，特别是有跟其他人不同的观点，这个观点来源于观察、阅读、总结、思考、实践，而不是拍脑袋拍出来的。 职场上，有想法的人，为了坚持一个观点可以和老板争论不休，为了达成目标而想尽一切办法去尝试，他们可能不按常理出牌，勇于发表并坚持自己独到的观点。 而缺少想法的人，只会机械地按部就班执行手中的任务，他们有时是温顺的老好人，避免与人发生正面冲突；有时只是思维固化，当一天和尚撞一天钟，每天都是温水煮青蛙的状态。 事实证明，很多领导都比较喜欢思想活跃、有想法的下属。 我曾与姐姐创业做海外游学项目，一天，一个女孩来面试，表现十分优秀。在“为什么选择我们公司”以及“如果说服客户购买我们的产品”这两个问题上，更是分层次、有条理地说得头头是道。 面试结束后，姐姐非常满意，评价是“不错，是个有想法的女孩”。 有想法的人，在工作中的表现也不会太差。入职后，她不断优化各项流程，积极与客户沟通发现问题，会上大胆发表自己的想法和观点，很快她受到了重用，负责整个华南区的销售任务。 职场上，只有你的想法一次次地被肯定、被采纳，你才会变得举足轻重，成为不可或缺的人。 当别人问你意见时，请别只说“没问题”；当部门头脑风暴时，请带着2-3个点子进入会议室；当你发现某件事情可以做得更好时，请别吝惜你的建议。 有想法是遇事的一种思考方式，与性格内向外向无关，与口才好坏也无关，而是与走不走心密切相关，前美世咨询项目总监孙圈圈说，“有想法”最大的门槛，是“开始想”。 有想法的人不仅会提问，更会提出解决方案 那么，什么才是有想法的人呢？ 有想法的首要表现，在于“能够提出问题”。礼物说的CEO温城辉在《我们为什么提不出问题？》一文中提到：“无论是《1984》里对权威的崇拜让你不敢提问，还是《娱乐至死》里的让你不想提问，似乎都在成为现实，作为一个渺小的个体，我们似乎无力改变他人和整个社会，但也许，我们都能努力自省，勤于思考，成为一个有问题的人。” 比提出问题更重要的，是知道如何解决问题。 我们常说：“公司请你来的目的，是解决问题。”面对工作中的问题和不完美的地方，有人选择抱怨和发牢骚，向周围的同事散发负能量；有人却会找到问题的突破口，思考解决方法，证明自身能力。 无论你的结果是拿下了烫手的山芋、完成了别人做不到的事情，还是提高了原有的工作效率、推进了项目进展，都是对你的想法和解决方案的肯定，是你独有的价值。 好奇心和批判思维让我们走得更远 如何成为有想法的人？ 首先要保持独立思考。 我们从小受的教育，都在告诉我们好孩子在家要听父母的话，在学校听老师的话，在公司里要听领导的话……就连课堂所学的知识，也只让我们记住结论就好。 在高度信息化的社会中，我们会发现，热点事件很容易在微信、微博等社交媒体上引爆并快速传播，带给我们现成的观点和情绪。这让我们越来越少地关注事件本身的发展，也越来越少去问几个“为什么”。 但是，言听计从并不是我们的职场生存之道，没想法只会让你不犯错，却无法保证你的发展和晋升。 东方风行传媒副总经理夏骄阳曾说，“我的团队不欢迎乖孩子，没了独立思考哪来不一样的内容，没有豁出去的勇气哪来让别人惊讶的作品？”猎聘老六也经常在专栏中强调，“傻乖的人是没有灵魂的”。 不进行独立思考、乖乖地听话只会让我们学会顺从，成为只会“嗯嗯嗯”和“对对对”的应声虫。 其次，要培养自己的批判性思维和好奇心。 在国外很多高校，尤其是常春藤盟校，都越来越强调批判性思维的重要性。 耶鲁大学校长2016年新生演讲的主题是“要做一个审慎的批判性思考者”；我也听说在哈佛的课堂上，只有一小部分时间是教授在传授知识，其余时间便是大家针对某一问题各抒己见，进行多角度的深入探讨。 掌握了批判性思维，我们才能不人云亦云，了解看事情的另外一种角度，产生更独特、更深入的观点。 最后，要勇于发表自己的观点。 “酒香也怕巷子深”，只有将我们的想法表达出来，别人才会有一个了解你的入口。这个世界上，没有人有主动发现你的闪光点的义务。所以，你要懂得在适当的时机、适当的场合，向外界展示自己，为自己的想法代言。