哪类人不容易找到好工作？

不知道大家有没有发现，求职者一般分为两类，第一类是他们挑选工作，而另一类是工作挑选他们，这也是为什么有些人说找工作很简单，而另外又有人说找工作好难的原因。通过观察和研究发现，以下几类人不容易找到好工作。

第一类、频繁跳槽者

这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定，企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。

第二类、学校或者专业因素者

应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。

第三类、夕阳或不景气产业从业者

一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资缺越炒越高。

第四类、大龄未婚未育或者已婚未育者

这部分人在找工作被企业刁难的主要点就是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。

第五类、行业或职业转型者

想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于"老人"非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？

第六类、高级管理从业者

有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期将更加的长。

讲了这么多不同意找到好工作的人，哪种人是比较容易找工作的呢？一般来讲有两种：

第一种、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，如果你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。

第二种、有人脉者。有强大的人脉圈，招工作也非常的轻松，如果你可以"刷脸"了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。