现在的稳定，可不是公司给你的

不惑的70后，而立的80后，蓬勃的90后，如今职场上的主流人群，不管你属于哪一个群体，请回想一下当初找工作时最热门的词汇是什么？ 也许有很多个，但“稳定”一定是其中很重要的一个。 找工作跟找对象差不多，虽然双方都有选择权，但双方都希望能找到稳定的另一半。毕竟“半月谈”也好，“每周一哥”也好，都不是长久之计，太折腾了。 你找工作，希望找到一份相对稳定的工作，能踏踏实实地工作一段时间，积累经验和财富。单位招人，也希望招到一批能稳定工作的员工，风雨同舟持续成长，避免无休止的岗前培训、人事变动。 以前大家基本上认为，稳定是单位带给自己的，在计划经济时代，很多人在厂子里一干就是一辈子，跳出体制而选择“下海”是需要莫大的勇气的。可是现在，互联网经济来了，世界经济环境变了，“稳定”的内涵也随之迁延。 在我个人有限的生活阅历中，就曾亲眼目睹过两次大规模关于稳定的故事。 上世纪90年代，自小平同志“南巡讲话”之后，政府开始了大刀阔斧的国企改革。一夜之间，许多国营企业的人下岗了，过去人人羡慕的“稳定”荡然无存，从令人羡慕的工人阶级变成了唉声叹气的下岗职工。 国企的“铁饭碗”都被打破了，到哪里去找稳定呢！这是第一次。 进入21世纪后，互联网经济席卷而来，全球金融危机也是此起彼伏。在一波波浪潮的冲击下，传统行业和中小微型企业生存艰难，出现断崖式下跌。去年还是踌躇满志的职场精英，今年却成了前途未卜的茫然人士。 是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。这是第二次。 但是——凡事都有例外。 但是，在政府引导国企改革时，有些企业也成功转型，接着这股强劲东风登上了新台阶。在下海浪潮中，有些企业家成功横渡，成为弄潮儿。 但是，在互联网经济大潮来袭时，有些公司也完美蜕变，进化到了2.0时代。在新技术百花齐放时，有些创业者抓住了时机，一飞冲天。 对于这些成功者来说，他们的事业线一直都是在“稳定”地攀升中。 国家改革，有些人依然稳定。经济转型，有些人继续稳定。为什么？ 因为他们明白，稳定，不是世界环境给的，不是国家政策给的，甚至不是单位给的，而是自己给自己的。只有拥有足够的实力，才算是真正拥有稳定的基础。 我有个好朋友，以前在某知名报社工作，是报社的笔杆子，写新闻报道是一把好手，属于业务尖子。在自媒体兴起之后，他立刻感受到了威胁，不等报社开口，马上自谋生路。 他主动离职时，说他傻的人很多。几年之后的今天，他已经成为一家规模很大的创业公司的元老级高层，挥斥方遒。而当年笑话他的人，不是被报社解聘了，就是正在等着被解聘，根本不知道未来的路在哪里。 他的事业，可以用“稳定”来形容，但带给他这份稳定的，不是他的单位，而是他的个人综合能力。老话不是说嘛，“是金子到哪里都会发光”，根本前提是你本身是真金。在舞台灯光的映射下，廉价的锡纸都能闪闪发亮，那不是真本事，只有在沙尘暴天气里还能闪光发亮的，才是硬通货。 可以算是箴言吧：要想获得真正的稳定，除了加强自身实力以外，别无他法。 公司给不了你稳定，今天还热闹非凡的公司，也许明天就人去楼空了。大到百年老店，小到创业新贵，这种事情已经是屡见不鲜了。 行业给不了你稳定，每年总有那么几个热门行业，同时每年也会有滑坡行业，经济泡沫虽然我们看不见摸不着，但是一旦破裂就会伤人无数。 政策给不了你稳定，政策都是人制定的，即使领导再英明，也无法预知未来，只能根据未来的实际情况进行调整，因此政策有变化是很正常的。也许今天你还在享受政策红利，明天就要埋单。 全球化、互联网、人工智能这些事情，我们每天身处其中，实际上却相隔万里，更给不了你稳定。 唯有自身的实力，能给你带来稳定。 干得不爽、待遇不公、价值观不符时，因为有实力，你大可以潇洒地说一句“此处不留爷自有留爷处”，扬长而去。有实力作为依托，你才有选择的权利。 牢记一点，现在的稳定，是你自己给自己的。为了稳定，加速成长。有了成长，才有稳定。