年终奖or机会走留让我犯了难（下）

选择适合你的路，好机会带来长远回报
点评专家：上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳
　　
每到岁末年初，挖人的公司就特别多。所以，别看就快发年终奖了，蠢蠢欲动想要另攀高枝的人不少。许多人都会像上文中的主人公一样陷入两难抉择。我们的建议是，不要被表面现象所迷惑，选择适合你的路。
　　
专家分析：眼前的Offer真的千载难逢么？
　　
文中的主人公似乎陷入了两难的境界。但是，按照向阳生涯职业规划专家的看法，其实，并不是真的那么难以抉择。对他来说，有些事实很明显：
　　
一是，企业效益正在滑坡，照这样的情况下去，势必会影响到个人长远的收入，以及继续发展。组织的发展和职业人的职业生涯是一个相互依赖，相互促进的有机体。
　　
二是，目前主人公在组织内的继续发展显然碰到了瓶颈。由于这样一个“劲敌”的存在，主人公又没有应对的方案，这种情况下，个人的职业发展之路显然受到了影响。
　　
三是，目前市场上对销售人才的需求量很大，尤其是对中高级销售人才，企业求贤若渴，上文中的主人公完全有资本选择更好的发展。
　　
所以，没有必要为了2万块钱而纠缠不清，关键的问题还是，眼前的Offer究竟是不是个好机会，是不是能给自己带来长远的发展？
　　
要准确判断这个问题不容易。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不看低自己，确定自我努力方向、领域、待遇要求。建议主人公最好要做一个比较全面与客观的分析，根据自己所拥有的资本去投资，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不是盲目地凭一时的喜好做出决定。
　　
如果文中的主人公经过仔细、周密的判断后，认为摆在眼前的确实是个千载难逢的好机会，那么，年终奖和机会，一个是短期的收益，一个是长远的发展，，我们认为当然应该选择机会，因为它将带来职业生涯的新起点，将个人职业生涯带到一个更高的高度，从而给你带来长远的发展，在今后的时间里给你带来远甚过2万元的收益。一个成熟的职业人，应该从个人职业生涯发展角度来考虑职场生涯中的生涯决策问题。
　　
专家建议：选择好机会永远不会错
　　
任何时候，跳槽都应该是谨慎的，既不能因为为了拿年终奖而不跳，也不能在年关的时候随便跳槽。同时，机会也是不可不多的，机不可失，时不再来。所以，这个时候，任何没有进行职业规划的行为势必都将导致将来的后悔莫及。
　　
这里有两点建议可以帮助你做出判断：
　　
一，你和当前的工作是否出现了不可调和的矛盾？
　　
一般情况下，不可调和的矛盾不外乎两种：*企业的业绩整体下滑。就像文中的“我”所在的企业那样。再有或是行业内整体竞争力受损，或是未来前景不甚明朗、公司管理混乱。到头来这些为了维持运营成本，裁人还来不及呢，加薪和升职岂不是天方夜谭？纵使有些公司真的是“瘦死的骆驼比马大”，发给你的年终奖比较高，仍然不能改变整体公司业绩在下滑的事实。遇到这种情况，当跳。*企业根本无意留人。有些公司老板只关注效益，而没有挽留优秀员工的意识。在这种企业呆下去薪情是不会看涨的，跳槽的战火越燃越旺便是预料之中的事了。
　　
二，分析机会，能否给你带来长远的发展和回报？
　　
首先要做好对新公司的分析。可以从如下几方面入手分析公司的发展前景：1.公司的实力、背景、发展潜力；2.公司战略发展方向、产品结构和市场空间；3.公司的企业文化、培训体制。
　　
其次，评估个人的职业发展现状和目标，包括：1.对自己先进行合理的职业定位，分析自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位。2.盘点自身的核心竞争力，确定自己的强项在哪里。3.对自己进行合理的身价评估。4.确定正确的目标公司。
　　
最后还要问自己两个问题，你在新公司工作会快乐吗？这次跳槽离你的终极职业目标是否会更近一步？如果你得到的是两个肯定的回答，那么，赶快抓住好机会吧，从职业生涯发展的角度来说，选择好机会永远不会错！